单位不签无固定期限合同是否有赔偿？

单位不签无固定期限合同是否需要赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是用人单位与劳动者协商后，双方都同意不签订无固定期限合同，这种情况通常不需要赔偿，由双方协商约定即可。

但在某些法定情形下，单位不签无固定期限合同是需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形（即劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形），续订劳动合同的。在这些法定情形下，如果单位不签无固定期限合同，那么从应签订无固定期限劳动合同时期起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且必须立即补签劳动合同。

总之，劳动者要根据自身具体情况判断单位是否应当签订无固定期限合同，进而确定自己能否要求单位给予相应赔偿。