劳动仲裁是否可以申请未签无固定期限合同的赔偿金？

在劳动仲裁中，若雇员符合签订无固定期限劳动合同的条件，而雇主故意拒绝签署该合同，那么雇员有权要求雇主支付相应的经济赔偿金。

首先，需要明确什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于赔偿金的计算及法律依据。经济赔偿金的具体数额将根据雇员在当前公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。同时，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若要申请劳动仲裁，劳动者需要注意收集相关证据，例如工资单、工作记录、考勤记录等能够证明自己工作年限和劳动关系的材料，以便更好地维护自己的合法权益。