未签无固定期限合同该怎么进行赔偿？

未签无固定期限合同的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，明确一下无固定期限劳动合同的概念。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位却拒不签订，就需要承担此赔偿责任。

另外，从赔偿计算方式来看，一般是依据劳动者在公司的工作年限进行经济补偿，单位通常会以每年一个月工资为基准予以赔偿，工作6个月至1年的按1年计算。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳相关费用，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。