第三次合同续签三年和无固定期是一样的吗？

第三次合同续签三年和无固定期是不一样的，具体分析如下：

首先，从合同性质来看，固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如续签三年，那么三年期满合同就到期终止。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在到期终止的问题，除非出现法定解除或终止的情形。

其次，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足法定条件下，第三次续签时，如果劳动者未提出签固定期限合同，单位应当签订无固定期限合同。所以，第三次续签三年（固定期限）是在劳动者主动提出签固定期限合同的情况下才会出现，与无固定期限合同的签订条件和性质不同。

最后，从劳动者权益角度来看，无固定期限合同给予劳动者更稳定的职业保障。用人单位不能随意解除无固定期限合同，相比之下，固定期限合同到期后，用人单位可以根据情况决定是否续签。