如何确定劳动合同期限及试用期？

劳动合同期限及试用期的确定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定。具体情况如下：

首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如一份合同期限为5个月的劳动合同，其试用期最多只能设定为1个月。这是为了保障劳动者在相对较短的合同期内，有足够的时间适应工作，同时也避免用人单位过长时间地考察劳动者。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，一份合同期限为2年的劳动合同，试用期最长为2个月。这样的规定是考虑到工作的复杂程度和劳动者对工作的熟悉程度，给予双方一个较为合理的考察和适应期。

最后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，一份合同期限为5年的固定期限劳动合同，试用期最长不能超过6个月。无固定期限劳动合同通常适用于在用人单位连续工作满一定年限等特定情形的劳动者，其试用期同样受此限制。

需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和公平。