签订1年劳动合同，试用期时长是多久？

签订1年劳动合同，试用期不得超过2个月。以下为你详细解释：

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，双方可以进一步考察彼此是否符合录用条件和工作要求。

其次，法律依据方面，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

另外，需要注意的是，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款，确保试用期的约定符合法律规定，以维护自己的合法权益。