劳动合同试用期的规定具体是怎样的？

劳动合同试用期的规定主要涉及以下几个方面：

**试用期时长**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如，签订了一份4个月的劳动合同，试用期最多只能设定为1个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，签订了一份2年的劳动合同，试用期最长为2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份5年的固定期限劳动合同，试用期最长为6个月。

**试用期次数**：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在该单位经历过一次试用期，后续再次签订劳动合同，就不能再约定试用期了。

**特殊情况**：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，为了完成一个特定项目而签订的劳动合同，期限为2个月，这种情况下就不能约定试用期。

**其他规定**：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同的一部分，而不是额外的期限。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。例如，一份合同只写了试用期3个月，那么这3个月就被视为劳动合同期限。