劳动合同试用期具体是多久呢？

我最近找工作，收到了几个公司的录用通知，都提到了试用期，但试用期时长不太一样。我想知道法律上对于劳动合同试用期的时长具体是怎么规定的，不同合同期限对应的试用期有没有明确标准。
张凯执业律师
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劳动合同试用期的时长需要根据劳动合同的期限来确定，相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体规定如下：


当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份期限为8个月的劳动合同，那么按照法律规定，该员工的试用期最多为1个月。


若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。比如，一份合同期限为2年的劳动合同，其试用期最长不能超过2个月。


对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，某员工与公司签订了一份5年的固定期限劳动合同，那么试用期最长为6个月。


需要注意的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。用人单位应当依法合理地确定试用期的时长，保障劳动者的合法权益。

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