法律规定员工试用期可以约定多久呢？

员工试用期的约定时长需要根据劳动合同期限来确定，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体规定如下：

如果劳动合同期限不满三个月，这种情况下是不得约定试用期的。这是因为较短的合同期限本身就比较短暂，再设置试用期可能会不合理地延长员工的考察期，不利于员工权益的保障。

当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份期限为八个月的劳动合同，那么该员工的试用期最多只能约定一个月。

若劳动合同期限是一年以上且不满三年，试用期不得超过二个月。比如，一份合同期限为两年的劳动合同，其试用期最长可以设定为两个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，某员工与公司签订了一份五年期的劳动合同，那么试用期最长不能超过六个月。

此外，需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，不能单独签订试用合同，否则该试用合同属于无效合同。