劳动法中关于试用期具体有哪些规定呢？

关于劳动法中试用期的规定，主要有以下几个方面：

首先，试用期的约定需由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在平等、自愿的基础上达成一致。

其次，试用期是有明确时长限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份为期两年的劳动合同，那么试用期最多不能超过两个月。

再者，试用期应包含在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。也就是说，不能先试用，试用期满后才签订劳动合同。若劳动合同仅约定试用期，这种情况下试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的权益。

最后，需要注意的是，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这些规定主要依据《劳动合同法》第十九条等相关法律条文，旨在规范用人单位和劳动者在试用期方面的权利和义务，保障双方的合法权益。