关于试用期具体有哪些规定呢？

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。以下是关于试用期的一些主要规定：

**试用期时长规定**：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

**试用期工资规定**：

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总之，试用期的规定是为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，在试用期内，双方都应遵守相关法律法规。