不同期限的劳动合同，试用期分别是多长时间呢？

不同期限的劳动合同，试用期的规定有所不同，具体如下：

首先，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份为期8个月的劳动合同，那么按照法律规定，该合同的试用期最长只能设定为1个月。这是为了保障员工在相对较短的合同期内，不至于花费过长时间在试用期，能尽快稳定工作。

其次，当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。比如，一份为期2年的劳动合同，其试用期最长不能超过2个月。这样的规定是考虑到合同期限适中，给予企业和员工一定时间互相适应和考察。

最后，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，一份5年固定期限的劳动合同，试用期最多为6个月。无固定期限劳动合同通常适用于在企业工作较长时间、表现优秀的员工，6个月的试用期上限也是合理的考察期。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定。