question-icon 不同期限的劳动合同,试用期分别是多长时间呢?

我最近找工作,收到了几个不同类型劳动合同期限的offer,里面关于试用期的时间都不太一样。我想具体了解下法律上对于不同期限劳动合同的试用期是怎么规定的,这样我心里也能有个底。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #试用期规定
  • #合同期限
  • #劳动法规
  • #用工法律
answer-icon 共1位律师解答

不同期限的劳动合同,试用期的规定有所不同,具体如下: 首先,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月。例如,某公司与员工签订了一份为期8个月的劳动合同,那么按照法律规定,该合同的试用期最长只能设定为1个月。这是为了保障员工在相对较短的合同期内,不至于花费过长时间在试用期,能尽快稳定工作。 其次,当劳动合同期限一年以上不满三年时,试用期不得超过二个月。比如,一份为期2年的劳动合同,其试用期最长不能超过2个月。这样的规定是考虑到合同期限适中,给予企业和员工一定时间互相适应和考察。 最后,对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。例如,一份5年固定期限的劳动合同,试用期最多为6个月。无固定期限劳动合同通常适用于在企业工作较长时间、表现优秀的员工,6个月的试用期上限也是合理的考察期。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的相关规定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系