劳动合同试用期是如何规定的？

劳动合同试用期的规定涉及多个方面。

首先是试用期的时长规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期上限也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。

其次是试用期工资。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后是试用期内劳动合同的解除。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。