劳动合同试用期约定有哪些注意事项？

在劳动合同试用期约定方面，有以下一些注意事项：

首先，试用期时长要根据劳动合同的期限来确定，且最长不能超过六个月。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。

其次，不能仅约定试用期的期限，也要约定劳动合同的期限，单独的试用期合同是无效的。试用期应包括在劳动合同期限内，这是因为试用期是劳动合同的一部分，是为了让双方进一步了解彼此是否符合要求。

再者，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如你在一家公司离职后又再次入职，公司不能再次和你约定试用期。

另外，非全日制用工不能设试用期。因为非全日制用工本身具有灵活性、短期性的特点，不适合设置试用期。

试用期薪资不得低于同岗位最低档或合同约定工资的80%及当地最低工资。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。例如，某岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资就不能低于2400元，同时也不能低于当地规定的最低工资标准。

用人单位不可无故解雇员工，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同。而员工可提前三天通知用人单位解除合同。

最后，用人单位要求新入职员工试用期提供担保（如收取保证金、抵押物等）是违法的，可酌情提供担保人。