劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？

劳务派遣合同与劳动合同存在多方面区别。

首先是合同性质。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的劳动用工合同；而劳务派遣合同是一种劳动力资源服务契约，派遣单位将劳动者派到用工单位工作。

其次，合同主体及其关系不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，劳动者成为用人单位内部成员，二者是领导与被领导的从属关系；劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动者与派遣单位有劳动关系，在用工单位工作但与用工单位无直接劳动关系。

再者，签订合同时间有差异。劳动合同对签订时间无法律规定；劳务派遣合同要求用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 。

另外，用工形式有别。劳动合同是双方直接用工；劳务派遣合同是劳动者在用工单位上班，派遣单位和用工单位不直接用工。

还有，能否签订非全日制合同不同。劳动合同可以签订非全日制合同；劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

在岗位方面，劳动合同适用于任何岗位；劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

法律依据方面，劳动合同由劳动法调整；劳务派遣合同在司法实践中适用民法规定。

当发生合同争议时，处理程序也不同。劳动合同发生争议，必须经仲裁前置程序后司法机关才能介入；劳务派遣合同发生争议，法院可直接受理 。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。