劳务派遣合同与正式合同有哪些区别？

劳务派遣合同和正式合同存在多方面区别。

首先，签署劳动合同的单位不同。正式合同是劳动者直接与工作单位签订，工作单位负责缴纳社会保险，要是发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。而劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签，劳动者被派遣到用工单位工作，发生劳动争议，是劳动者和劳务派遣公司来处理 。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

其次，建立劳动关系的单位不同。正式员工与工作单位建立劳动关系；派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系，和用工单位不存在劳动关系。

再者，合同性质有差异。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动用工合同；从某种角度理解，劳务派遣合同有一定的雇佣性质，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

然后，合同目的也不同。劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；劳务派遣合同中被派遣劳动者并非用工单位内部成员，主要是为用工单位提供劳务。

另外，受国家干预程度不同。劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多体现国家干预，比如劳动法对合同订立程序、用人单位义务等多方面都有特别规定；劳务派遣合同相对而言国家干预程度小一些。

在合同期限方面，劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；正式合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

最后，合同争议处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，适用劳动法规定处理；劳务派遣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法规定处理。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，企业支付劳务派遣公司服务费用，劳动者劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正式工：劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。