派遣合同与劳动合同有哪些区别？

派遣合同与劳动合同存在多方面区别。

首先是合同性质。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的劳动用工合同；派遣合同本质是劳务合同，是劳务派遣单位与实际用工单位就派遣劳动者所签的合同。

涉及主体也不同。劳动合同只有两方，即用人单位和劳动者；而派遣合同涉及三方，分别是用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者。

签订时间长短也有差异。劳动合同对于签订时间没有法律规定；劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同 。

用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工；而劳务派遣合同双方并不直接用工，劳动者是在用工单位上班。

能否签订非全日制合同方面也有区别。劳动合同可以签订非全日制劳动合同；而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

岗位方面，劳动合同任何岗位都可以；劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求；而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。

在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发；而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。