合同制员工和劳务派遣有哪些区别？

合同制员工和劳务派遣存在多方面区别。

首先是合同关系。合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，双方建立明确的劳动关系，就好比是“一家人” 。而劳务派遣模式下，劳动者要和劳务派遣机构签合同，用工单位与劳务派遣机构达成劳务派遣协议，劳动者和实际用工单位没有直接劳动联系，有点像是“借过来帮忙”的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 。

其次是薪资待遇及福利。合同制员工通常能享受用人单位统一完善的薪资福利体系，和单位其他员工同等待遇。劳务派遣制员工的薪资福利由劳务派遣机构制定，这就可能导致和用工单位同岗位员工有差异。比如，同样岗位，合同制员工可能有节日福利、定期体检等，劳务派遣员工可能没有。

再者是工作稳定性。合同制员工比较稳固，除非出现法定解除合同的理由，用人单位不能随便解除劳动关系。但劳务派遣制员工可能因为劳务派遣协议变更、终止等，面临岗位调整甚至失业风险。比如协议到期，用工单位不再续约，劳务派遣员工就可能要重新找工作。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。