劳务派遣与劳动合同制哪个更好？

劳务派遣和劳动合同制各有特点，很难简单地说哪个更好，需要结合多方面因素考量。

先说说劳务派遣，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，由用工单位管理并安排劳动，但工资由劳务派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不过，劳务派遣员工不属于用工单位的正式员工，工作稳定性相对较差，在一些单位，派遣工和正式工在福利待遇上可能也存在差异。

而劳动合同制，就是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式一员。这种用工形式下，劳动者与用人单位建立直接的劳动关系，用人单位要按照法律规定为劳动者提供各项福利待遇，工作稳定性通常更高，职业发展机会也相对更多。《劳动合同法》第二条规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一般来说，如果是临时性、辅助性的岗位，劳务派遣可能更合适，企业能灵活调整人力资源；而对于长期稳定的工作需求，劳动合同制能提供更好的保障。劳动者可以根据自身职业规划、对工作稳定性的需求以及福利待遇等方面的期望来综合选择。

相关概念：

劳务派遣：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，派向用工单位工作，工资由劳务派遣单位支付的一种用工形式。

劳动合同制：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的用工形式。