劳务派遣和合同制有哪些区别？

劳务派遣和合同制存在多方面的区别。

首先，在合同关系上：合同制员工直接与用人单位签署劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣中，劳动者要与劳务派遣机构签订合同，用工单位则与劳务派遣机构达成劳务派遣协议，劳动者与实际用工单位没有直接劳动联系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。

其次，薪资待遇及福利方面：合同制员工一般能享有用人单位统一完善的薪资福利体系。劳务派遣制员工的薪资福利则根据劳务派遣机构规定制定，这就可能导致其与用工单位相同岗位的合同制员工薪资福利有差异。

再者，工作稳定性不同：合同制员工相对稳定，除非出现法定解除合同的理由，用人单位不能擅自解除劳动关系。但劳务派遣制员工可能因劳务派遣协议的变更、终止等，面临岗位调整甚至失业风险。

在社会保险缴纳上：合同制员工社保由用人单位缴纳；劳务派遣员工社保由劳务派遣机构缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式等 。

最后，从职业发展角度：合同制员工是用人单位正式一员，职业晋升、培训机会等通常与用人单位整体规划相关，有更多内部晋升机会和系统培训。劳务派遣员工在实际用工单位可能因身份限制，参与培训和晋升机会相对较少，职业发展更多依赖劳务派遣机构安排 。