劳务派遣和外包有什么区别？

劳务派遣和外包是两种不同的用工模式，它们存在多方面的区别。

从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，就是派遣公司招人，然后把人派到别的公司去干活。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。相当于企业把一部分工作包给别的公司做。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位与劳动者是劳务用工关系。例如，甲劳务派遣公司招了员工小李，然后把小李派到乙公司工作，甲和小李有劳动合同，甲和乙有派遣协议，乙和小李是用工关系。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同形成的民事合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系。比如，丙公司把某项业务外包给丁公司，丁公司安排自己的员工去完成，丙和丁是外包合同关系，丁和员工是劳动关系。

在管理责任上，劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，指挥劳动者从事具体的工作。劳动者遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的监督和考核。就像前面例子里，小李要遵守乙公司的规定，听乙公司的安排干活。而劳务外包中，发包单位仅对工作成果进行验收，不直接管理承包单位的员工。只要丁公司按照丙公司的要求完成业务，丙公司一般不干涉丁公司员工的具体工作方式。

在适用法律方面，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定以及相关劳动法律法规的调整。这些规定旨在保护劳动者在劳务派遣中的合法权益，规范劳务派遣单位和用工单位的行为。劳务外包则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定的调整，遵循合同自由、平等、公平等原则。

在风险承担方面，劳务派遣中，如果劳动者给他人造成损害或者自身受到损害，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。比如小李在工作中造成他人损失，甲和乙可能都要负责赔偿。而劳务外包中，承包单位的员工在工作过程中造成他人损害或者自身受到损害，一般由承包单位承担责任，发包单位通常不承担责任。除非发包单位存在选任、指示等过错。