劳务派遣存在哪三大坑？

劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位指挥监督下提供劳动的一种用工形式，其典型特征是劳动力雇佣与使用相分离 。在劳务派遣中，有三大常见“坑”需要注意：

首先，用工单位把员工退回，不代表劳动关系解除。员工的劳动关系在第三方派遣公司，所以此时员工只是回到派遣公司，劳动关系依然存续，这种情况下通常无法要求赔偿金。《劳动合同法》规定了劳务派遣中各方的权利义务关系，从法律层面确定了这种劳动关系的架构。

其次，派遣员工的劳动合同一般不存在无固定期限合同情况。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣的合同只需要保证两年一签，不存在几次后必须签无固定期限合同的问题。这意味着不管员工工作了多久，在合同期限结束时，公司都可直接单方面拒绝续签合同。

最后，如果从派遣公司转成用工单位的正式工，工龄一般不会直接叠加计算。有些不良派遣公司会和用工单位串通，让员工转正后没几天就将其辞退。因为工龄不叠加，单位即便赔偿，金额也不多，员工权益就受到了损害。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。