什么是劳务派遣？

劳务派遣是一种特殊的用工形式。具体来说，是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位工作，用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用。

打个比方，就好比劳务派遣机构是一个“人力中介”，它先和劳动者签好合同，把劳动者“输送”到需要用人的单位去工作，而用人的单位给这个“中介”付费。

从法律关系上看，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，需要履行用人单位对劳动者的义务，比如发放工资、缴纳社保等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣一般用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这是《劳动合同法》第六十六条的规定。

对于劳动者来说，劳务派遣这种方式在提供工作机会的同时，也可能存在一些问题，比如工作稳定性相对较差等。但法律也对劳务派遣单位和用工单位的义务做了明确规定，以保障劳动者的合法权益。