劳务承揽和劳务派遣有什么区别？

劳务承揽和劳务派遣是两种不同的用工模式，下面为你详细介绍它们之间的区别。

首先，从概念上来说，劳务承揽是指企业将部分业务或工作任务承包给承揽方，承揽方按照约定完成工作并交付成果，企业根据成果支付报酬。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

在主体关系方面，劳务承揽中，企业与承揽方是平等的合同关系，双方依据承揽合同确定权利和义务，劳动者由承揽方管理和指挥。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是劳务使用关系。

从法律责任角度来看，在劳务承揽中，如果因承揽方的工作成果不符合要求给企业造成损失，承揽方要承担赔偿责任。对于承揽方员工的工伤等问题，一般由承揽方负责。而在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

在适用法律上，劳务承揽主要受《中华人民共和国民法典》中承揽合同相关规定的调整。劳务派遣则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定。

企业选择劳务承揽还是劳务派遣，主要看业务需求。如果企业希望专注核心业务，将一些非核心业务外包出去，可选择劳务承揽；如果企业短期有人员需求，且不想承担过多劳动关系管理成本，劳务派遣可能更合适。