劳务派遣工是临时工吗？

劳务派遣工不是临时工。

首先来说说劳务派遣，它是一种用工方式，是企业用工形式的补充形式。《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。简单说，就是企业通过和劳务派遣单位签合同，由劳务派遣单位把劳动者派到企业工作。

临时工呢，是计划经济体制下的一种用工形式，一般指企事业单位临时聘用的短期工人，也包括一些单位里的非在编人员 。在《劳动合同法》实施后，法律意义上不再区分临时工、正式工，只有合同期限长短之分。

从法律规定上看，劳务派遣单位要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳务派遣工的基本权益。而临时工在实际中，很多没有这样的保障，通常以日薪计酬，也没有退休金等保障 。

从实际情况看，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，有相对稳定的劳动关系。临时工大多是企业临时请来顶替工作的人，工作稳定性较差。

所以，劳务派遣工并不等同于临时工。

相关概念：

劳务派遣：是一种用工方式，企业通过与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位将劳动者派到企业工作。

临时工：计划经济体制下的一种用工形式，一般指企事业单位临时聘用的短期工人。