劳务派遣工是临时工吗?
我最近在找工作,看到有劳务派遣工的岗位,就挺好奇这和临时工是不是一回事儿。我想知道从法律层面以及实际工作中,劳务派遣工和临时工有没有啥区别,要是去应聘劳务派遣工岗位,会不会和临时工一样不稳定没保障呢?
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劳务派遣工不是临时工。 首先来说说劳务派遣,它是一种用工方式,是企业用工形式的补充形式。《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。简单说,就是企业通过和劳务派遣单位签合同,由劳务派遣单位把劳动者派到企业工作。 临时工呢,是计划经济体制下的一种用工形式,一般指企事业单位临时聘用的短期工人,也包括一些单位里的非在编人员 。在《劳动合同法》实施后,法律意义上不再区分临时工、正式工,只有合同期限长短之分。 从法律规定上看,劳务派遣单位要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这保障了劳务派遣工的基本权益。而临时工在实际中,很多没有这样的保障,通常以日薪计酬,也没有退休金等保障 。 从实际情况看,劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同,有相对稳定的劳动关系。临时工大多是企业临时请来顶替工作的人,工作稳定性较差。 所以,劳务派遣工并不等同于临时工。 相关概念: 劳务派遣:是一种用工方式,企业通过与劳务派遣单位签订合同,由劳务派遣单位将劳动者派到企业工作。 临时工:计划经济体制下的一种用工形式,一般指企事业单位临时聘用的短期工人。

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