question-icon 劳务工是临时工吗?

在找工作时,看到有劳务工和临时工的岗位区分,不太清楚二者是不是一回事。劳务工和临时工在合同签订、工作稳定性等方面好像存在差异,但具体不太明白。想了解劳务工到底算不算临时工,以及它们之间具体有哪些区别。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务工不是临时工,二者存在多方面的区别,具体如下: **合同签订主体及性质不同**:劳务工是与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,然后被派遣到用工单位工作;而临时工是用人单位直接招聘的员工,由用人单位和劳动者直接签订合同。例如,某工厂需要一批临时工人,它既可以直接招聘临时工签订短期合同,也可以从劳务派遣公司获取劳务工。 **工作岗位性质及期限不同**:劳务派遣用工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的岗位。而临时工的工作通常更具临时性、短期性,工作期限往往较短,但法律对其岗位性质并无像劳务工这样明确的限定。比如,一家超市在节假日期间业务繁忙,招聘临时工帮忙几天,这就是典型的临时工岗位;而某企业因某个项目短期(不超六个月)需要人手,从劳务公司派遣劳务工过来,这就是劳务工的临时性岗位。 **待遇及报酬支付方面不同**:劳务工的社会保险和公积金都应该由输出单位(劳务派遣公司)代扣代缴和缴纳,输入单位(用工单位)为劳动者支付劳务报酬,报酬的多少由双方公司协商,劳动者和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。临时工的报酬支付一般由用人单位直接发放,在社会保险、公积金等福利待遇方面,可能因工作期限短等原因,不像劳务工那样有较为明确和规范的保障。例如,劳务工一般会按照正常的工资支付周期和标准获得报酬及相应福利;而临时工可能只是按日或按工作量计算报酬,福利保障相对较少。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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