劳务工是临时工吗？

劳务工不是临时工，二者存在多方面的区别，具体如下：

**合同签订主体及性质不同**：劳务工是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作；而临时工是用人单位直接招聘的员工，由用人单位和劳动者直接签订合同。例如，某工厂需要一批临时工人，它既可以直接招聘临时工签订短期合同，也可以从劳务派遣公司获取劳务工。

**工作岗位性质及期限不同**：劳务派遣用工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内的岗位。而临时工的工作通常更具临时性、短期性，工作期限往往较短，但法律对其岗位性质并无像劳务工这样明确的限定。比如，一家超市在节假日期间业务繁忙，招聘临时工帮忙几天，这就是典型的临时工岗位；而某企业因某个项目短期（不超六个月）需要人手，从劳务公司派遣劳务工过来，这就是劳务工的临时性岗位。

**待遇及报酬支付方面不同**：劳务工的社会保险和公积金都应该由输出单位（劳务派遣公司）代扣代缴和缴纳，输入单位（用工单位）为劳动者支付劳务报酬，报酬的多少由双方公司协商，劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。临时工的报酬支付一般由用人单位直接发放，在社会保险、公积金等福利待遇方面，可能因工作期限短等原因，不像劳务工那样有较为明确和规范的保障。例如，劳务工一般会按照正常的工资支付周期和标准获得报酬及相应福利；而临时工可能只是按日或按工作量计算报酬，福利保障相对较少。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。