员工与劳务派遣公司是什么关系？

员工与劳务派遣公司之间通常建立的是劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬并保障劳动者权益的一种法律关系。

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣公司是用人单位，被派遣的员工是劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司需要与员工签订书面劳动合同，并且要按照法律规定，在劳动合同中明确双方的权利和义务，保障员工能享受到应有的劳动权益。

从工资支付方面来看，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，员工的工资是由劳务派遣公司来发放的，哪怕员工暂时没有被派遣去工作，劳务派遣公司也得按照当地最低工资标准给员工发钱。

关于社会保险，《劳务派遣暂行规定》第八条明确指出，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以，员工的社保也是由劳务派遣公司负责缴纳的。

要是员工在工作过程中发生工伤等事故，依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这表明，虽然员工是在用工单位工作时受的伤，但申请工伤认定等工伤保险责任主要还是由劳务派遣公司来承担。