被派遣单位与劳动者是否成立劳动关系？

在探讨被派遣单位与劳动者是否成立劳动关系这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳务派遣，通俗来讲，就是有一个专门的劳务派遣单位，它把自己招聘的劳动者派到其他单位（也就是被派遣单位）去工作。在这个过程中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者以及被派遣单位。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就表明，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立起了劳动关系。劳务派遣单位要承担给劳动者发工资、缴纳社保等一系列用人单位该做的事情。

而对于被派遣单位，它和劳动者之间形成的是一种用工关系，并非劳动关系。被派遣单位主要负责安排劳动者的具体工作任务，对劳动者进行工作上的管理和指挥，但不用承担像发工资、缴纳社保这类典型的用人单位义务。比如，一家劳务派遣公司把员工派到某工厂工作，员工的工资是由劳务派遣公司发，社保也是劳务派遣公司缴纳，工厂只是让员工在厂里干活，管理员工的工作进度和质量。

所以，一般情况下，被派遣单位与劳动者不成立劳动关系，而是劳务派遣单位与劳动者成立劳动关系。不过在实际情况中，如果出现一些特殊情形，比如被派遣单位违反法律规定，直接和劳动者建立了类似劳动关系的权利义务关系，那么就要具体情况具体分析了，但这属于比较特殊的情况。