劳务派遣工是否可以起诉用工单位？

在法律层面，劳务派遣工是可以起诉用工单位的，但需要满足一定的条件和遵循相应的法律规定。

首先，我们来了解一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者（也就是劳务派遣工）和用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位的行为对劳务派遣工的合法权益造成了损害，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护、违法解除劳动关系等情况，劳务派遣工是有权利通过法律途径维护自己的权益的，其中就包括起诉用工单位。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了保障。该法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳务派遣工与用工单位发生劳动争议后，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

不过，在起诉时，劳务派遣工需要准备充分的证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与纠纷相关的聊天记录、邮件等。只有证据充足，才能在法律程序中更好地维护自己的权益。

总之，劳务派遣工在自身合法权益受到用工单位侵害时，是可以通过法律途径起诉用工单位的，但要按照法定程序进行，并提供有力的证据支持自己的诉求。