雇佣退休人员发生工伤该怎么办？

当雇佣退休人员发生工伤时，首先要明确退休人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，不符合劳动关系中劳动者的主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系中，退休人员因工作受到伤害，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。一般来说，应按照双方过错承担相应责任。如果退休人员在工作过程中没有过错，那么雇主可能需要承担全部赔偿责任；如果退休人员自身存在一定过错，那么根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿标准和计算方法可以参照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。

为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在雇佣退休人员时，与退休人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工伤处理等条款。同时，用人单位也可以考虑为退休人员购买商业保险，以降低用工风险。