返聘员工工伤如何赔偿？

返聘员工是指已达到退休年龄，退休后又被用人单位重新聘用的人员。一般来说，这类人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以返聘员工不能按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。

不过，返聘员工在工作中受伤，也能依据其他法律规定获得相应赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是在单位返聘工作受伤，单位有过错的话，要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果返聘员工与单位就赔偿问题有约定，比如在返聘合同中约定了工伤赔偿事宜，那么就按照合同约定执行。要是双方对赔偿问题无法协商一致，返聘员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，返聘员工需要提供相关证据，比如能证明劳务关系存在的证据，以及受伤情况和损失的证据等。