退休人员工伤如何赔偿？

退休人员工伤赔偿需分情况来看。

首先，如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作，在受到工伤事故后，单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》规定确定。比如小李，到了退休年龄但未办理退休手续，还在原单位上班，此时受工伤，就按此标准赔偿。

其次，如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，其受到工伤后同样按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。

最后，如果退休人员已办理退休手续或已享受养老保险待遇，用人单位招用但未缴纳工伤保险费，其受到工伤后不适用《工伤保险条例》规定。因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，适用人身损害赔偿标准规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，赔偿要先明确退休人员的具体情况，进而确定适用的赔偿标准。