退休后工伤如何进行赔偿？

退休后发生工伤，赔偿情况较为复杂，需要分情况来看。首先要明确退休人员与用人单位之间的关系，一般退休后再就业，与用人单位多为劳务关系。

如果退休人员被原单位返聘，双方存在劳务关系。此时发生工伤，赔偿应按照双方签订的劳务协议约定进行。要是劳务协议未约定，则参照工伤保险条例的赔偿项目，由单位承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。不过有些地区允许退休返聘人员按照特殊劳动关系处理，这种情况下可参照工伤赔偿标准，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

退休后到其他单位工作时受伤，由于退休人员与新单位也是劳务关系，赔偿主要依据双方劳务合同约定。没有约定的，同样由新单位承担类似侵权责任的赔偿，包括医疗费、误工费等相关合理费用。部分地区若认定为特殊劳动关系，也可按照工伤保险待遇由单位承担赔偿责任。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

总体而言，退休员工工伤赔偿需依据具体劳动关系（劳务关系）性质、地区政策以及相关协议约定确定赔偿主体和赔偿范围。不同地区在具体执行和规定上可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以维护自身合法权益。