question-icon 退休后工伤如何进行赔偿?

我退休后又找了份工作,结果在工作的时候受伤了。我不太清楚这种情况下该怎么要求赔偿,想知道赔偿都有哪些项目,是由单位赔还是有其他的赔偿途径,具体赔偿标准又是怎样的,希望能有人给我讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

退休后发生工伤,赔偿情况较为复杂,需要分情况来看。首先要明确退休人员与用人单位之间的关系,一般退休后再就业,与用人单位多为劳务关系。 如果退休人员被原单位返聘,双方存在劳务关系。此时发生工伤,赔偿应按照双方签订的劳务协议约定进行。要是劳务协议未约定,则参照工伤保险条例的赔偿项目,由单位承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。不过有些地区允许退休返聘人员按照特殊劳动关系处理,这种情况下可参照工伤赔偿标准,由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 退休后到其他单位工作时受伤,由于退休人员与新单位也是劳务关系,赔偿主要依据双方劳务合同约定。没有约定的,同样由新单位承担类似侵权责任的赔偿,包括医疗费、误工费等相关合理费用。部分地区若认定为特殊劳动关系,也可按照工伤保险待遇由单位承担赔偿责任。 相关法律依据方面,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。 总体而言,退休员工工伤赔偿需依据具体劳动关系(劳务关系)性质、地区政策以及相关协议约定确定赔偿主体和赔偿范围。不同地区在具体执行和规定上可能存在差异,建议咨询当地劳动部门或专业律师,以维护自身合法权益。

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