退休临时工工伤如何赔偿？

退休临时工工伤赔偿问题需要根据具体情况来分析。首先要明确的是，退休人员与用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休临时工在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

不过，虽然不认定为工伤，但退休临时工在工作中受伤，用人单位仍然要承担相应的赔偿责任。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。该法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为第三人的原因造成退休临时工受伤，那么该第三人应当承担侵权责任，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在赔偿流程方面，退休临时工在受伤后，应及时与用人单位沟通，保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据。双方可以先就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，退休临时工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要证明自己是在提供劳务过程中受到的损害，以及损害的程度和所产生的费用等。

赔偿的内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿金额要根据实际情况进行计算。