退休员工工伤如何赔偿？

退休员工工伤赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以在这种情况下，退休员工和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。若因工作原因受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。不过，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。一般来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是用人单位的过错导致退休员工受伤，那么用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

其次，对于达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不同地区的司法实践存在差异。有些地方认为这种情况下双方仍然可以构成劳动关系，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤致残的，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

退休员工发生工伤后，不管是按照劳务关系还是劳动关系处理，都建议及时收集和保存好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维护自己的合法权益。如果和用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。