退休后发生工伤，医疗费用怎么赔偿？

退休人员发生工伤后医疗费用的赔偿问题，需要根据不同的情况来确定。

首先，要明确退休人员与用人单位之间的关系。如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，其再就业与用人单位之间按劳务关系处理。也就是说，这种情况下双方不再是劳动关系。而一般的工伤认定是基于劳动关系的，所以这种情形通常不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果在劳务关系中因工作原因受到伤害，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。比如，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位就需要按照过错比例来承担退休人员的医疗费用。

其次，如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或者到其他单位工作，在工作中受伤，部分地区可能会将其认定为劳动关系，进而按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，不同地区对于退休人员工伤医疗费用赔偿的规定可能存在差异。有的地方可能出台了专门的政策来处理这类问题。所以，退休人员遇到工伤医疗费用赔偿问题时，最好先了解当地的具体规定和政策，同时可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集好相关的证据，如医疗费用票据、工作证明、事故经过的证人证言等，以便更好地主张自己的权益。