超过退休年龄发生工伤该怎么赔偿？

在探讨超过退休年龄工伤赔偿问题之前，我们先明确“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于超过退休年龄的人员发生工伤如何赔偿，要分不同情况来看。

第一种情况，如果超龄人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。那么未享受的，就可能认定为劳动关系，可按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

第二种情况，超龄人员已经办理退休手续并享受养老保险待遇后，被用人单位返聘，此时双方建立的是劳务关系。这种情况下因工作受到伤害，不能认定为工伤，但可以按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任。一般赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿数额，要根据双方的过错程度来确定。

超龄人员发生工伤后的赔偿流程也较为关键。在劳动关系情况下，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。在劳务关系情况下，超龄人员可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方责任进行判决。