超过50岁工伤如何赔偿？

超过50岁发生工伤，赔偿的确定需要经过工伤认定和伤残等级鉴定等法定程序。

首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长 。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

接着是伤残等级鉴定，一般在工伤认定后进行。伤残等级从一级到十级，是根据职工的劳动能力丧失程度等因素确定的，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。

赔偿项目方面：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，如被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。部分地区在计算这两项补助金时，会考虑距离法定退休年龄的因素，若距离法定退休年龄较近，这两项补助金可能会相应减少。

- 伤残津贴：如果伤残程度达到六级或以上，员工还可额外享受到伤残津贴待遇。

此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费等，也在工伤赔偿范围内，按规定支付。

相关概念：

本人工资：劳动者在遭受工伤事故发生当日或事故前一个自然月份所领取的实际薪酬总额，涵盖基本工资、津贴、奖金等各类构成工资性的总收入 。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。