59岁工伤还能获得赔偿吗

59岁工伤也是可以获得赔偿的。

首先要明确，工伤赔偿是劳动者因工负伤或患职业病而获得的补偿。

依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，不管年龄多大都应得到赔偿。比如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说，在受伤需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，工资正常发放。

如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿数额要依据工伤鉴定的最终结论及所评定的伤残级别而定。

要是用人单位没有为职工参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定 ，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

总之，59岁工伤依然有获得赔偿的权利，要通过合法途径维护自身权益。