60岁会获得工伤赔偿吗

60岁是否能获得工伤赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性50或55周岁 ）后，通常就不再受劳动关系的保护，也无法享受工伤保险待遇。这是因为《工伤保险条例》的实施范围主要是用人单位与其建立劳动关系的雇佣员工。

不过，这并不意味着60岁在工作中受伤就得不到赔偿。如果60岁人员在用人单位工作时因工作原因受伤，可以向公司要求赔偿。此时，一般会视作与用人单位建立了劳务关系，按照民事侵权等相关规定来处理赔偿问题。

比如，赔偿范围可能包括医疗费，这是根据医疗机构出具的收款凭证确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；交通费，按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。

要是想确定具体的赔偿金额和流程，还需要结合实际情况。如果双方对赔偿有争议，可能需要通过协商、调解，甚至诉讼等方式来解决。在这个过程中，如果涉及伤残情况，还需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级从而计算相应赔偿。

相关概念：

法定退休年龄：指国家规定的正常退休年龄，达到这个年龄，劳动者一般就退出劳动岗位，享受退休待遇。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

民事侵权：是指行为人由于过错侵害他人的财产人身依法应承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他损害行为。