劳动者能否起诉请求用人单位补交社保费？

在我国，劳动者起诉请求用人单位补交社保费的情况需要分情况来看。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。这意味着，从法律规定来讲，社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责。所以，一般情况下，劳动者不能直接向人民法院起诉要求用人单位补交社保费。当用人单位没有为劳动者缴纳社保时，劳动者可以先向劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。如果用人单位仍然不补缴，行政部门可以采取进一步的措施，比如加收滞纳金等。不过，如果因为用人单位未缴纳社保费给劳动者造成了实际损失，比如劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了医疗费用等，劳动者可以就这部分损失向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。这种情况下，法院会受理并依法作出判决。综上所述，劳动者通常不能直接起诉要求用人单位补交社保费，但可以通过行政途径解决补缴问题，若有实际损失则可以通过诉讼要求赔偿。