离职以后能否仲裁未交社保？

离职以后是可以就用人单位未交社保的情况申请仲裁的。下面为你详细分析：

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。所以，员工在离职后就未交社保问题申请仲裁是有法律依据的。

其次，从实际操作角度来说，在离职后申请仲裁未交社保，需要员工准备一些必要的材料。通常需要证明你与该用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够帮助仲裁机构确定你与用人单位之间的雇佣关系以及工作时间，从而判断用人单位是否存在未依法缴纳社保的情况。

最后，需要提醒的是，申请仲裁是有一定时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你打算就未交社保问题申请仲裁，要注意在规定的时效内提出申请。