离职了是否可以要求补交社保？

离职了是可以要求补交社保的。下面来详细解释：

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能因为员工离职而免除该义务。

其次，在实际操作中，如果离职员工发现原单位存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求原单位补缴的。员工可以先和原单位进行沟通协商，说明情况，要求单位按照规定补缴社保。如果原单位拒绝补缴，员工可以通过向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，由这些部门介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于存在社保欠缴问题的用人单位，会责令其限期整改。

另外，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销、养老金待遇等，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。但需要注意的是，不同地区对于社保补缴的具体政策和操作流程可能会有所差异，而且社保补缴也存在一定的时效限制等情况。所以，在遇到这种问题时，员工要及时采取措施维护自己的合法权益。