离职后还能让单位补缴以前社保吗？该怎么办？

离职后是有可能让单位补缴以前社保的。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这意味着，单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保，如果没有履行这个义务，员工有权要求补缴。即便员工已经离职，只要在法律规定的时效内，依然可以主张自己的权益。

接下来说说具体该怎么办。第一步，你可以先尝试和原单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求其补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。你需要准备好能证明你和原单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。相关部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果确实存在单位未依法缴纳社保的情况，会责令单位限期补缴。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。