可以让新单位补交社保吗？怎么交？

在实际情况中，是否可以让新单位补交社保需要分情况来看。

首先，我们来解释一下社保补缴的概念。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般来说，新单位没有法定的义务为员工补缴其入职前断缴的社保。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，单位只对员工入职后的社保缴纳负有责任。

不过，如果是因为新单位的原因，比如新单位没有及时为员工办理社保增员手续，导致员工社保断缴或者未足额缴纳，那么员工是可以要求新单位进行补缴的。这是基于用人单位有按时、足额为员工缴纳社保的法定义务。

如果符合补缴条件，新单位补交社保的操作流程如下：

第一步，准备材料。通常需要提供劳动合同、工资发放凭证等能证明劳动关系和工资情况的材料。不同地区可能要求的材料会有所差异，具体可以咨询当地社保经办机构。

第二步，提出申请。新单位需要填写社保补缴申请表，并加盖单位公章。然后将申请表和准备好的材料一并提交给当地社保经办机构。

第三步，审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实补缴的情况是否属实。

第四步，补缴。如果审核通过，新单位按照社保经办机构核定的金额进行补缴。补缴的费用一般包括应缴纳的社保费和可能产生的滞纳金。

总之，让新单位补交社保要视具体情况而定，且需要按照规定的流程来操作。