辞职后是否可以要求公司补缴社保？

在现实生活中，员工辞职后要求公司补缴社保是一个常见的问题。下面从法律规定和具体操作方面为你详细解答。

首先，我们来明确一些关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是具有强制性的。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须按照规定为员工缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从上述法律规定可以看出，辞职后是可以要求公司补缴社保的。因为用人单位未依法为员工缴纳社保的行为是违法的，这种违法行为并不因员工辞职而消除。即使员工已经离开公司，依然有权要求公司补缴在职期间欠缴的社保。

如果你决定要求公司补缴社保，可以按照以下步骤进行操作。第一步，和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求其补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。你需要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些部门会对公司进行调查，并责令其补缴社保。第三步，如果经过劳动监察部门处理后，公司仍然拒不补缴，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，辞职后员工是有权利要求公司补缴社保的。在维护自己合法权益的过程中，要注意遵守法律程序，保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。