离职后可以举报公司推迟交社保吗？

离职后是可以举报公司推迟交社保的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。也就是说，公司有责任按照规定的时间和金额为员工缴纳社保费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，当您发现原公司存在推迟交社保的情况，即便已经离职，您依然有权利向当地的社会保险行政部门进行举报。相关部门会根据您提供的证据和情况进行调查核实，如果查证属实，会依法对公司进行相应的处罚，并要求公司补缴欠缴的社保费用。这不仅维护了您自身的合法权益，也有助于规范用人单位的社保缴纳行为，保障整个社保体系的正常运行。