公司不给我交社保，我可以直接离职吗？

在公司不给您交社保的情况下，您是可以直接离职的。下面为您详细解释相关法律规定和依据。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。缴纳社保是用人单位的法定义务，这是保障劳动者权益的重要举措。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，当公司不给您交社保时，您依据此条法律规定，有权利直接解除与公司的劳动合同，也就是直接离职。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，您不仅可以直接离职，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，并责令其改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未给您缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，公司不给您交社保，您有权利直接离职并要求经济补偿，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。