刚提出离职公司就停社保了，这样做合法吗？

在探讨刚提出离职公司就停社保这一行为是否合法之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是受到法律严格约束的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一般情况下，员工提出离职并不意味着劳动关系立即解除。在正式离职前，员工与公司之间仍然存在合法的劳动关系。在这段劳动关系存续期间，公司有义务继续为员工缴纳社保。如果公司在员工刚提出离职就停了社保，这可能构成违法行为。因为公司停止缴纳社保的行为，直接违反了上述法律规定中用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

当然，如果员工与公司之间有特殊约定，比如员工主动提出不需要公司在提出离职到正式离职期间缴纳社保，并且签署了相关协议，那么这种情况下公司停止缴纳社保可能是合法的。但这种特殊约定必须是双方自愿、平等协商的结果，并且不能违反法律法规的强制性规定。

要是遇到公司刚在自己提出离职就停社保这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司恢复缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出公正的裁决。