如何看待公司退社保的选择？

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。对于员工来说，社保是一项重要的权益保障，能在遇到上述情况时提供经济上的支持。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。

那么公司选择退社保，这一行为通常是不合法的。公司退社保可能有多种原因，比如为了降低成本。但这种做法是违反法律规定的，损害了员工的合法权益。因为一旦公司退社保，员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面将失去应有的保障。

如果员工发现公司退社保，是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，要求公司补缴社保。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，从法律层面来看，公司退社保的选择是不被允许的，员工要积极维护自己的合法权益。